１．もにす認定とは

「もにす認定」は、障がい者の雇用促進および職場定着に向けて積極的に取り組む中小企業を、厚生労働大臣が“優良な事業主”として公式に認定する制度です。

雇用率の達成にとどまらず、採用・定着・育成・職場　環境の整備といった一連の取り組みが総合的に評価されます。さらに、認定事業者の先進事例を地域や業界に広く共有することで、障がい者雇用に取り組む企業全体の底上げを図っています。

２．当社の取組について

当社では、障がい者雇用を単なる法的義務や数値目標の達成にとどまらず、「事業を共に支える重要な戦力の受け入れ」と位置づけています。現在、障がい者雇用率は8％を超え、法定雇用率の3倍以上を達成していますが、私たちが目指すのは、障がいの有無にかかわらず、すべての社員が力を発揮し、組織の一員として成長できる環境の実現です。DX推進室をはじめとする多様な部門では、障がいのある社員が専門性を活かして活躍しており、特にAI活用や業務効率化といった成長戦略の中核を担う重要な業務にも従事しています。また、主治医の指示に基づき、月1回の有給通院を可能とする「定期通院休暇制度」も導入し、健康と仕事の両立を支援しています。

当社が評価された主な取り組みは、以下の通りです。

• 障がい者の活躍を支えるためのリーダーシップ体制の整備
• 社内外との連携による理解促進および定着支援の強化
• 障がい特性に応じた職務設計と職場実習の受け入れ体制の構築
• 高い実雇用率と安定した定着率の維持
• 通院休暇制度や復職支援など、柔軟な制度設計の推進

今回の認定を契機に、当社は雇用率の向上だけでなく「雇用の質」にもこだわり、合理的配慮と柔軟な制度設計を通じて、誰もが安心して働ける社会の実現に努めてまいります。

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１．健康経営優良法人認定制度とは

　この制度は、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

　健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから 「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

２．当社の取組について

　当社の親会社である株式会社エスプールでは、経営理念である「アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する」を推進していくにあたり、経営資源である社員の健康・安全を第一に優先して経営することが重要であると考えています。2019 年に健康経営宣言を制定、グループ全体の健康経営を統括するＣＨＯ(最高健康責任者)を配置し、専門部署である「保健室」を設立しました。保健師、看護師の国家資格を持った社員が常勤し、従業員の健康保持・増進に向けて、日々ヘルスリテラシーの向上に取り組んでいます。

　今後も健康経営を実践し、健康管理を経営的な視点で考え、従業員が心身共に安心・安全に働ける環境づくりに努めてまいります。

3．参照リンク

経済産業省「健康経営優良法人 2025」については以下をご参照ください。

https://kenko-keiei.jp

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株式会社エスプールリンク（本社：東京都千代田区/社長 執行役員：沼野 幹生/以下「エスプールリンク」）は、AIを活用して企業のコンピテンシー*を策定し、採用における人材要件を定義する新サービスの提供を開始いたします。

*企業のコンピテンシー：競合他社との差別化につながる、企業独自の強みや能力のこと

１．取り組みの背景および目的

エスプールリンクでは、アルバイト・パートの面接設定サービス「OMUSUBI」や、WEB面接代行サービス「Faceview」を提供しており、飲食業や小売業を中心に約 400 社の採用活動を支援しています。
近年、採用市場は売り手優位が継続しており、企業は応募数の減少や若年層の早期離職など様々な課題に直面しています。また、自社の求める人物像が定まっていないなど、人材要件の定義に苦慮する企業も増加しています。
そのような中、同社では、AIを活用して企業のコンピテンシー群を抽出し、その分析結果をもとに人材要件を定義する新サービスの提供を開始いたしました。本サービスにより、経営戦略や企業文化に基づいた採用戦略を構築し、ミスマッチを抑制することで、採用効率の向上と従業員の定着率向上が期待できます。

２．サービスの概要

本サービスは、経営層や部門責任者へのインタビューから得た情報をAIが客観的に分析し、企業文化や活躍している社員の共通点を可視化します。これにより、求める人物像の明確化が可能となり、採用媒体の選定や面接設計の最適化を図ることで、採用活動の全般にわたってより戦略的な意思決定を後押しします。

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１．キャンペーン開始の背景と⽬的

　エスプールリンクでは、アルバイト・中途・派遣⼈材の応募受付や⾯接代⾏を、⼀社⼀様の採⽤フローで⾏なう総合採⽤⽀援サービス「OMUSUBI（オムスビ）」を提供しており、業界や職種を問わず約300社の採⽤⽀援を⾏なっています。

　2022年6⽉より、⼊国制限緩和として1⽇あたりの⼊国者数の上限を2万⼈に引き上げることが発表されました。 外国⼈観光客の受け⼊れ増に伴い、外国籍⼈材の採⽤や既存従業員の活⽤は改めて注⽬されており、アウトソーシングを検討する企業も増えております。
　外国籍⼈材の雇⽤においては、語学やコミュニケーションの壁により、採⽤時のミスマッチや採⽤後の関係構築の課題が⽣じやすく、結果として予期せぬ⽋勤や早期離職に繋がりやすい傾向があります。
　このような状況や採⽤課題を背景に、エスプールリンクでは、外国籍⼈材の採⽤・定着⽀援サービス「mix（ミックス）」キャンペーンを開始いたしました。「mix」により、外国籍⼈材の応募受付から採⽤後の定着⽀援までを⼀括アウトソーシングが可能となり、採⽤領域だけでなく、店舗運営や経営、企業ブランディングまで波及するグローバルな組織づくりに繋げていくことができます。

２．「mix」の概要

• 外国籍⼈材の応募受付を多⾔語で対応
  応募者様の希望⾔語に合わせた「⽇本語/英語/中国語/ベトナム語」で応募時のご案内を対応いたします。⺟国語対応可能な応募受付窓⼝の設置により、求⼈と差別化や応募数向上が⾒込まれます。

• ⺟国語対応でミスマッチ防⽌＆優秀な外国籍⼈材の採⽤
  応募受付を⺟国語で対応することにより、⽇本語能⼒以外の応募条件や勤務の詳細など、曖昧になり得る部分もしっかり確認することが可能です。外国籍応募者のミスマッチを防⽌することにより、現場の採⽤担当者様の負担軽減だけでなく、優秀な外国籍⼈材の採⽤に繋げることができます。

• 多⾔語チャット体制で採⽤後の定着率向上
  外国籍⼈材教育に特化した仕組みで業務習得の促進を図るほか、仕事や⽣活に不安な外国籍⼈材へ「相談チャット」で安⼼して働ける環境を提供いたします。1to1チャットで外国籍従業員ならではの悩みを素早くキャッチアップし、就業後のフォローやシフト提出のサポートにより定着率向上、また語学サポートによる就業スキルの向上促進も実施しております。

3．総合採⽤⽀援サービス「OMUSUBI（オムスビ）」について

　「OMUSUBI」は、アルバイト・中途・派遣⼈材の応募受付から⾯接実施までを、⼀社⼀様の採⽤フローで⾏なう採⽤⽀援サービスです。
　⼀般的なコールセンターが、応募の受架電件数や対応数に応じて課⾦するのに対し、「OMUSUBI」は、⾯接設定を完了した段階・⾯接が完了した段階で初めて費⽤が発⽣するため、利⽤企業は採⽤コストを従来の半分程度に抑えることが可能となります。また、応募流⼊後のタイムリーな対応や追いかけ連絡により、⾯接設定率・参加率の向上だけでなく、採⽤担当者の業務負担が⼤幅に軽減されるなどのメリットがあります。

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１．健康経営優良法人認定制度とは

　この制度は、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

　健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから 「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

２．当社の取組について

　当社では、経営理念である「アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する」を推進していくにあたり、経営資源である社員の健康・安全を第一に優先して経営することが重要であると考えています。2019 年に健康経営宣言を制定、グループ全体の健康経営を統括するＣＨＯ(最高健康責任者)を配置し、専門部署である「保健室」を設立しました。保健師、看護師の国家資格を持った社員が常勤し、従業員の健康保持・増進に向けて、日々ヘルスリテラシーの向上に取り組んでいます。

　今後も健康経営を実践し、健康管理を経営的な視点で考え、従業員が心身共に安心・安全に働ける環境づくりに努めてまいります。

3．参照リンク

経済産業省「健康経営優良法人 2022」については以下をご参照ください。

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

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１．サービス開始の背景と目的

　エスプールリンクでは、アルバイト・パートの採用面接の設定を成果報酬で行うサービス「OMUSUBI」を提供しており、飲食業や小売業などを中心に約 100 社の応募の受付業務を行っています。
　アルバイト・パートの採用においては、正社員と比較すると入退職の頻度が高いため、管理業務が煩雑になる傾向があります。その一方で人事部門においては、リモートワークが普及する中でオンライン化が難しい業務をどう円滑に進めるかなど新たな課題も発生しており、アウトソーシングを検討する企業も増えております。
　このような状況下、エスプールリンクでは、人事業務の負担軽減を目的とした入退職手続き管理代行サービスを開始いたしました。サービス利用企業においては、適切な管理フローを構築し一括アウトソーシングすることで、重要情報を適正に管理するだけでなく、入退職管理に伴う作業工数の大幅な削減が期待できます。

　[サービスの詳細]　 https://peraichi.com/landing_pages/view/spoollink-rpo

２．サービスの概要

[サービスの特徴]　

・入退職手続きの案内や書類回収率を改善

・担当者様のノンコア業務対応にかかる時間・工数を削減

・店舗・拠点ごとの従業員入退職情報を一元集約・管理

3．応募受付代行「OMUSUBI（オムスビ）」について

　 「OMUSUBI」は、主に飲食業や小売業など、アルバイトを数多く採用する企業の応募受付から面接の設定までを成果報酬型で行う応募受付代行サービスです。

　一般的なコールセンターが、面接応募の受電件数に応じで課金するのに対し、「OMUSUBI」は、面接設定を終えた段階で初めて費用が発生するため、利用企業は採用コストを従来の半分程度に抑えることが可能となります。また、募集から採用までのプロセスを可視化し最適化することで、採用担当者の業務負担が大幅に軽減されるメリットがあります。

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１．増床の背景と目的

　エスプールリンクでは、採用面接の設定を成果報酬で行うサービス「OMUSUBI」を提供しており、飲食業や小売業などを中心に約 120 社の応募受付を行っております。アルバイト・パート採用に関しては、新型コロナウイルス感染症の影響により減少傾向にありましたが、スーパーマーケットやドラッグストア、デリバリーなどの業種では、巣ごもり消費の拡大を追い風にして採用意欲が非常に高まっています。
　このような状況下、同社では求職者からの応募・問い合わせの増加に対応するため、昨年４月にオープンした弘前エントリーセンターを増床し、人員も現在の約 20 名から倍増することとしました。

２．応募受付代行サービス「OMUSUBI（オムスビ）」について

「OMUSUBI」は、主に飲食業や小売業など、アルバイトを数多く採用する企業の応募受付から面接の設定までを成果報酬型で行う応募受付代行サービスです。一般的なコールセンターが、面接応募の受電件数に応じで課金するのに対し、「OMUSUBI」は、面接設定を終えた段階で初めて費用が発生するため、利用企業は採用コストを従来の半分程度に抑えることが可能となります。また、募集から採用までのプロセスを可視化し最適化することで、採用担当者の業務負担が大幅に軽減されるメリットがあります。

• 応募受付代行サービス「OMUSUBI」詳細はこちら 〉　
• 「OMUSUBI」特集ページはこちら 〉

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１．健康経営優良法人認定制度とは

　この制度は、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

　健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから 「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

２．当社の取組について

　当社では、経営理念である「アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する」を推進していくために、経営資源である社員の健康・安全を第一に優先して経営することが、最も重要であると考えています。2019 年 6 月に健康経営宣言を制定、グループ全体の健康経営を統括するＣＨＯ(最高健康責任者)を配置し、専門部署である『保健室』を設立しました。社員の健康管理の徹底に向けて、ヘルスリテラシーの向上に日々取り組んでいます。

　今後も健康経営を実践し、健康管理を経営的な視点で考え、従業員が心身共に安心・安全に働ける環境づくりに努めてまいります。

3．参照リンク

経済産業省「健康経営優良法人 2021」については以下をご参照ください。
https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304005/20210304005.html

健康経営優良法人 2021(大規模法人部門)認定法人一覧は以下をご参照下さい。
https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304005/20210304005-1.pdf

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１．サービス開始の目的

　エスプールリンクでは、採用面接の設定を成果報酬で行うサービス「OMUSUBI」を提供しており、飲食業や小売業などを中心に約 120 社の応募の受付業務を行っています。
　新型コロナウイル感染症の拡大が続く中、飲食業を中心とした企業においては、時短営業や外出自粛等の影響により、従業員の休業を余儀なくされる状況が増えています。一方で、スーパーマーケットやデリバリーサービスなどの業種では、巣ごもり消費の拡大を追い風にして積極的な新規出店を進めており、店舗運営の経験や店舗開発のノウハウを有する人材の需要が高まりを見せています。
　このような状況下、エスプールリンクでは、余剰人材を抱える企業と積極的な採用を進める企業の橋渡しを目的とした人材紹介サービスを開始いたしました。

２．サービスの概要

[サービスの特徴]　

・店長職やエリアマネージャー職など、即戦力となる管理者や経験者の紹介に特化

・採用支援サービスを通じて培ったサービス業を中心とした幅広い顧客ネットワークを活用

・Web 面談や適性診断など、様々な採用支援コンテンツを用意

3．応募受付代行「OMUSUBI（オムスビ）」について

　「OMUSUBI」は、主に飲食業や小売業など、アルバイトを数多く採用する企業の応募受付から面接の設定までを完全成果報酬型で行う応募受付代行サービスとなります。一般的なコールセンターが、面接応募の受電件数に応じで課金するのに対し、「OMUSUBI」は、面接設定を終えた段階で初めて費用が発生するため、利用企業は採用コストを従来の半分程度に抑えることが可能となります。また、募集から採用にいたるまでのプロセスを可視化し最適化することで、採用担当者の業務負担が大幅に軽減されるなどのメリットがあります。

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記事詳細につきましては、以下をご覧ください。

■アジア経営者連合会会報誌 「Asia Leaders 12月20日号 (Vol.67)」

20201225アジア経営者連合会会報誌(Talentgram)

アジア経営者連合会の詳細につきましては、以下をご覧ください。

■アジア経営者連合会ホームページ

https://www.asian-eca.org/

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