株式会社エスプールリンク https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【S-POOLグループHRセミナー】採用と雇用から考える、企業の持続的成長を支える組織戦略 インターン採用を成功させる方法。学生が求めるインターンシッププログラムとは？ 新卒採用面接でよくある質問10選！優秀な人材を見極めるための質問例と意図とは？ 早期離職率の向上が課題に！新入社員の早期離職を防ぐ具体的フォローアップ施策7選 「採用ブランディング」で 優秀人材を引き寄せる！成功事例から学ぶ実践ステップと導入ポイント アルバイト求人の魅力を高める方法！求職者の目に留まる求人情報の作り方 リモートワーク環境での定着面談の進め方！離れていても安心できるコミュニケーション 【2/20(木)実施済】第16回OMUSUBIの会を実施いたします 第16回OMUSUBIの会を開催しました！ 【6/26】株式会社エスプールリンク　採用市場ウェビナーを実施いたします 【7/10】株式会社エスプールリンク　健康診断領域ウェビナー『健康診断ご担当者様必見！「労災二次健診」とは？』を実施いたします 経済産業省が認定する「健康経営優良法人 2025」に選定されました エスプールリンク、厚生労働省「もにす認定」を取得 健康診断領域ウェビナー『健診業務のムダを削減！健康診断代行サービスで業務効率化する方法とは？』を実施いたします（※複数日程あり） 内定者フォローアップとは？ 離職率が低い企業の特徴とは？離職率が低い企業の３つの特徴とは？離職率改善に効果的な環境づくり 入社直後の「定着面談」とは？フォローアップで早期離職を防ぐ具体的な方法 採用力を高めるデータ活用法｜採用活動に役立つ分析と改善のポイント 求職者に選ばれる企業の特徴｜応募を集める企業ブランディング戦略 採用KPIとは？ 採用活動を成功に導く重要な指標とその運用方法 採用コスト削減のための採用プロセス見直し｜効率的な手法と実践的ポイント 新卒採用での早期選考活動のメリットとデメリット｜成功への道を切り拓くために押さえるべきポイント ハイパフォーマーを引き寄せる「候補者プール」の作り方｜採用のリードタイムを短縮する方法 外国人労働者の採用における注意点｜文化的理解や法的要件を踏まえた採用戦略 定着面談で見落としがちなサインと対処法｜早期離職を防ぐための定着支援の完全ガイド 10社限定招待、第19回「OMUSUBIの会」開催のお知らせ 1月度の有効求人倍率は1.10倍、2カ月ぶりプラス転向 経済産業省が認定する「健康経営優良法人 2021(ホワイト 500)」に選定されました 臨時レポートvol3：2021年春採用における アルバイト・パート採用の展望 応募受付代行サービスの業務拡大に伴う弘前センター増床のお知らせ 【終了】2021年春季予測、アルバイト・パート採用の 市場データ分析＆最新トレンド傾向 【終了】採用×心理学 withコロナ時代の新たなタレントマネジメントとは 臨時レポートvol4：2021年2月近畿エリアにおけるアルバイト・パート応募傾向分析 2月度の有効求人倍率は1.09倍、5カ月ぶり0.01ポイント低下 【終了】第11回 OMUSUBIの会を実施いたします 【終了】採用×心理学 withコロナ時代の新たなタレントマネジメントとは 【終了】採用×心理学 withコロナ時代の新たなタレントマネジメントとは セミナー開催レポート：「第11回 OMUSUBIの会」を実施いたしました！ 3月度の有効求人倍率は1.10倍、2020年度の平均有効求人倍率はオイルショック以来46年ぶりの下がり幅 【終了】離職防止から生産性向上まで―採用の“質”を可視化する、人事のための適性診断&データ活用入門 【終了】1to1にとどまらない、withコロナ時代の新しい“面接戦略“＆オンライン面接成功の鍵とは 4月度の有効求人倍率は1.09倍で前月から0.01ポイント低下、新規求人数は1年4ヶ月ぶりに増加 アルバイト・パート人材を対象とした、入退職手続き代行サービスを開始 【終了】パートタイム・有期雇用労働法改正から考える、アルバイト・パート従業員向け 雇用管理のポイント & 取組み事例セミナー 【終了】パートタイム・有期雇用労働法改正から考える、アルバイト・パート従業員向け 雇用管理のポイント & 取組み事例セミナー 5月度の有効求人倍率は1.09倍で前月と同水準、製造業やサービス・娯楽業に回復の兆し 7月度の有効求人倍率は1.15倍、2ヶ月連続の上昇 【終了】パートタイム・有期雇用労働法改正から考える、アルバイト・パート従業員向け 雇用管理のポイント & 取組み事例セミナー 6月度の有効求人倍率は1.13倍、3ヶ月ぶりに上昇 HOME